股东分红需要缴纳什么税？税率是多少？

工资薪金的一个重要税会差异是企业在会计上纳入工资薪金的福利性补贴，在税收上作为职工福利费处理，随着《》（税务总局公告2015年第34号，以下简称34号公告）的发布，这一差异被弥合。《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》（财企〔2009〕242号）第二条规定： 企业为职工提供的交通、住房、通讯待遇，已经实行货币化改革的，按月按标准发放或支付的住房补贴、交通补贴或者车改补贴、通讯补贴，应当纳入职工工资总额，不再纳入职工福利费管理；尚未实行货币化改革的，企业发生的相关支出作为职工福利费管理，但根据有关企业住房制度改革政策的统一规定，不得再为职工购建住房。 《税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函〔2009〕3号）第三条规定： 《实施条例》第四十条规定的企业职工福利费，包括以下内容：（一）尚未实行分离办社会职能的企业，其内设福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维修保养费用和福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等。（二）为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等。（三）按照其他规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲假路费等。 企业随同工资薪金一并发放的交通补贴，住房补贴等，虽在会计上计入工资薪金总额，但由于这些补贴具有福利性质，须计入职工福利费，在限额内税前扣除。最新发布的34号公告第一条规定： 列入企业员工工资薪金制度、固定与工资薪金一起发放的福利性补贴，符合《税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函〔2009〕3号）第一条规定的，可作为企业发生的工资薪金支出，按规定在税前扣除。不能同时符合上述条件的福利性补贴，应作为国税函〔2009〕3号文件第三条规定的职工福利费，按规定计算限额税前扣除。 根据最新政策，企业随同工资薪金一并发放的交通补贴，住房补贴等，可作为工资薪金支出，据实在税前扣除。举个例子：假设某企业2014年度实际发生工资薪金支出1000万元，包括住房补贴20万元，交通补贴10万元，职工福利费120万元。按照老政策，该企业住房补贴和交通补贴属于职工福利费，工资薪金支出的税收金额为970万元，职工福利费的税收金额为150万元。职工福利费税前扣除限额为970 14%=135.8万元，调增14.2万元。按照新政策，该企业税会无差异，职工福利费未超过税前扣除限额140万元（1000 14%），不用调整。【】 责任编辑：泥巴姐 福利性补贴和工资薪金相关问题解释

【问题】住房公积金在个人所得税税前扣除的具体规定有哪些？【答案】根据《财政部 税务总局关于基本养老保险费 基本医疗保险费 失业保险费 住房公积金有关个人所得税政策的通知》（财税〔2006〕10号）规定：“二、根据《住房公积金管理条例》、《建设部、财政部、人民银行关于住房公积金管理若干具体问题的指导意见》（建金管〔2005〕5号）等规定精神，单位和个人分别在不超过职工本人上一年度月平均工资12%的幅度内，其实际缴存的住房公积金，允许在个人应纳税所得额中扣除。单位和职工个人缴存住房公积金的月平均工资不得超过职工工作地所在设区城市上一年度职工月平均工资的3倍，具体标准按照各地有关规定执行。单位和个人超过上述规定比例和标准缴付的住房公积金，应将超过部分并入个人当期的工资、薪金收入，计征个人所得税。”学习更多财税资讯、财经法规、专家问答、能力测评、免费直播，可以查看 可开宿住,餐饮,等发票校会计实务频道， 礼品进项税额是否可以抵扣？