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【问题】解除劳动合同补偿金是否作为残保金缴纳基数？【答案】《财政部 税务总局残疾人联合会关于印发 残疾人就业保障金征收使用管理办法 的通知》（财税[2015]72号）第八条规定，保障金按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳。《财政部关于取消、调整部分政府性基金有关政策的通知》（财税[2017]18号）第二条第（二）项规定，用人单位在职职工年平均工资的计算口径，按照统计局关于工资总额组成的有关规定执行。《关于工资总额组成的规定》（统计局令第1号）第十一条规定，下列各项不列入工资总额的范围：（一）根据国务院发布的有关规定颁发的发明创造奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金；……（十）劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等：……根据上述规定，解除劳动合同补偿金不属于工资总额的范围，不作为残保金缴纳基数。加入实务畅学卡会员，随时随地在线提问，多名财税专家免费极速答疑，学习更多财税资讯、财经法规、专家问答、能力测评、免费直播，可以查看 可开宿住,餐饮,等发票校会计实务频道， 如何提供并证明是否是家庭唯一住房?

问题：企业应当如何区分日后调整事项和非调整事项？答案：资产负债表日后调整事项，是指对资产负债表日已经存在的情况提供了新的或进一步证据的事项。如果资产负债表日及所属会计期间已经存在某种情况，但当时并不知道其存在或者不能知道确切结果，资产负债表日后发生的事项能够证实该情况的存在或者确切结果，则该事项属于资产负债表日后事项中的调整事项。资产负债表日后非调整事项，是指表明资产负债表日后发生的情况的事项。非调整事项的发生不影响资产负债表日企业的财务数字，只说明资产负债表日后发生了某些情况。某一事项究竟是调整事项还是非调整事项，取决于该事项表明的情况在资产负债表日或资产负债表日以前是否已经存在。若该情况在资产负债表日或之前已经存在，则属于调整事项；反之，则属于非调整事项。学习更多财税资讯、财经法规、专家问答、能力测评、免费直播，可以查看 可开宿住,餐饮,等发票校频道， 新收入准则五步法模型中第三步是？