来源_超宇财务 发布日期:2024年01月13日
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【摘要】贯彻落实科学发展观,以三个代表重要思想为指导。加强组织建设,在人力资源的基础上,确保编制工作,加强改革和发展的意识,促进健康更好、更快的发展。要发挥人事人才工作在构建和谐社会中的作用,努力推进人事人才工作和谐发展。 面对艰巨的任务,要勇于开拓创新,善于打主动仗。针对难点积极试点,大胆探索,结合实际开展工作。要深入实际,调查研究,增强工作的针对性和实效性。总结实践经验,从中把握规律性的东西,找准解决问题的关键。不断研究新情况、解决新问题、探索新思路,以改革创新的精神抓好各项工作的落实。 充分认识卫生工作具有的重要性和紧迫性,探索工作规律,深化医疗卫生体制改革,促进卫生人事工作又好又快发展。 1 做好人事工作的紧迫性 1.1 党的执政能力建设的需要 加强党的执政能力建设,是党的十六届四中全会确定的一项重要任务。加强党的执政能力建设意义重大,党的执政能力建设,内涵十分丰富。掌握和行使权力。通过合法的程序,执掌从到地方的各级权力,是党执政的一个最重要的标志。党的执政活动的能力如何,直接反映党的执政能力如何。为了改善党的领导,加强能力建设,提高党的执政能力和表达水平。加强党的执政能力建设是时代的要求。国际形势发生了深刻变化,世界多极化和经济全球化、日益激烈的综合国力竞争,各种复杂的矛盾是这一阶段的基本特征。 1.2 落实科学发展观的需要 科学的发展观是马克思主义发展观和人事工作发展的思想武器。在科学发展观为指导,提高整体素质,增强工作能力。深化人事制度改革的研究,要根据发展要求的科学观,树立按需培训,以提高针对性。坚持按需培训,以加强对研究工作的组织要求,建立技能培训平台,为单位提供技术支持。 1.3 人事干部的成长需要 人事干部是在事业的发展中的一支高素质的团队。为了提高干部的素质,要从大局出发思考和解决问题,以便每个人尽快成长起来。 2 切实做好人事工作 2.1 确立人事工作理念 胡锦涛指出:要 创新人才工作体制机制,激发各类人才创造活力和创业热情,开创人才辈出、人尽其才新局面。 要求工作人员解放思想。将人事工作和人力资源工作紧密结合起来,使工作更为精确的定位,工作范围扩大。研究如何以人为本,完善竞争上岗制度,在中层领导职位的内部实施优胜劣汰。建立干部能进能出,能上能下的新人事制度。维持干部的合法权利和利益。创建鼓励干部干事业的体制环境,激励他们,发挥潜在的才能。 2.2 抓好干部队伍管理 加强干部队伍建设,是调动劳动者的积极性重要组成部分。必须加强干部队伍的思想建设,提高思想政治素质,牢固树立全心全意为人民服务的思想,这是干部和干部之间的密切关系根本点。要组织干部认真学习马克思主义和邓小平理论,建立无产阶级世界观。要努力改造世界观,要标本兼治,对问题严重的党员干部要严肃查处,决不迁就。示范作用有非常重要的积极影响。建立和完善廉政制度,职工群众是最痛恨腐败,腐败是最有可能伤害了工人的工作热情,因此,我们必须作出巨大努力打击腐败,消除疑虑和误解,提高了干部队伍的整体信誉。 2.3 建立良好的干部工作机制 通过不断深化干部人事制度改革,为人事干部发展提供空间和平台,理顺干部体制,实现可持续发展。把政治素质高,工作能力强,作风正派,实绩突出的干部选拔到领导岗位。努力实现体制优化,克服官僚主义,坚持实事求是,与时俱进,大胆的探索创新,增强人员的生机和活力。通过考核,对干部的基本素质、行为能力和工作业绩作出客观公正的评价,作为选拔任用干部的依据之一,从而形成一种开放灵活、能上能下和倡导创新的干部工作机制。 充分发挥市场对人才资源的基础性配置作用,制定相应的法律和制度,不断健全和完善人才的流动调配机制,实现人才资源的合理配置。研究和改进各类人才的评价标准和评价方式,建立和完善竞争择优机制,促进各类优秀人才脱颖而出。改革收入分配制度,健全奖励体系,尽快建立有利于充分调动各类人才积极性的人才激励保障机制。 2.4 抓好人才职称工作 建立了专业技术岗位定期核定制度,对专业技术岗位实行动态的管理,进行了专业技术岗位审核。抓好职称评聘机制程序化。职称评聘严格按照评聘分开,在实施过程中取得明显成效。在加强岗位职数管理的同时,在规定的岗位职数内聘用中、高级专业技术职务,对单位的聘用指标实施台帐式管理,随时掌握了解职数动态。 2.5 抓好统战老干部工作 人事部门的工作人员要认清形势,,加强理论学习,把握新机遇夯实业务基础,强化实践锻炼,谋求创新发展,切实做好打硬仗、拼硬仗的各项准备,努力推动全区党建工作再上新水平,为经济和社会实现健康、快速发展提供坚强有力的组织保障。贯彻落实科学发展观,以加强党的执政能力建设和先进性建设为主线,扎实做好各项工作,进一步解放思想,狠抓工作落实,提高服务水平。老干部工作是组织工作的重要组织部分,做好老干部工作是我党的优良传统和一贯作风。听取老干部关于经济社会建设和党政建设的意见和建议,切实落实好老干部的政治、生活、医疗等各项待遇,真诚为他们排扰解难。 2.6 加大专业技术人员的培养力度 培养高素质的卫生人才队伍是发展卫生事业的保证,是实现小康社会的条件。实施优秀重点学科带头人培养计划,促使优秀人才脱颖而出。组建高层次卫生人才专家库,吸引省内外高层次人才。做到让人才引得进、留得住、用得好、发展快。以现代医学新理论、新技术和新方法为重点,开展技术人员继续教育,确保培训质量和效果,带动整体素质的提升。县医院卫生技术人员的培养与训练,是一项经常性的工作,必须有一套切实可行的方法保证实施。随着县医院的工作发展需要,有条件时可逐步建立专业分科。内外科在保持大科的前提下可分出一些专业,在专业定向举择上应本着工作需要和个人志向相结合的原则来确定。医院要创造条件给他们以进修、学习、从事业务考察的机会。采取大轮转的业务训练方法:对一般医师(土)来说,他们在学校里所学的知识和技能,不论是深度和广度都远远不能适应医学发展的需要,加之县医院的实际工作要求一专多能,安排他们到各有关临床科室和专业进行一定时间的轮转实践学习,以便为进一步提高打下坚实的基础。 我们要准确把握人事人才工作的发展规律,充分认识改革的必要性和复杂性,用科学发展观统领人事人才工作,把思想和行动统一到科学发展观的要求上来。要发挥人事人才工作在构建和谐社会中的作用,努力推进人事人才工作和谐发展。 参考文献 [1] 陈磊.人事工作的投资效益分析[J].纺织经济,1998,(09). [2] 宋夏伟.人事代理制 深化高等学校人事制度改革的突破口[J].现代大学教育, 2023,(05). [3] 郝建红.试论信息时代的人事工作[J].辽宁师专学报(社会科学版),2008,(03). 【】 责任编辑：lcl 高职院校教师绩效管理的问题与治理原则
摘要：全球经济状况向来是就业水平的晴雨表,金融危机在影响我国经济发展的同时,也会对大学生的就业带来一定的负面影响,而2009届毕业生面对不容乐观的就业形势该何去何从?阐述当今大学生就业形势和应对办法。 关键词：大学生;金融危机 ;就业 1 金融危机下的大学生就业形势 2008年的全国高校毕业生人数高达创历史纪录的559万,比2007年增加64万人,而2009年将突破600万人。与此同时,2008年我国GDP同比增长9%,这是经济增速自2006年以来首次降至个位数,经济增长速度下降必然会影响就业的增长空间。尽管如此,由于我国仍然保持着GDP的高增长水平,就业需求增长的基本环境并没有受到太大影响,关键问题在于经济增长的结构变化对就业需求的结构有很大影响。金融危机直接影响行业就业,并可能引发更大规模的就业冲击。原本风光无比的投资银行、证券公司、保险等金融机构,几乎都大幅削减甚至取消了校园招聘计划,而近年来发展势头迅猛的外资银行也放缓了发展步伐,地产、汽车、广告等实体经济受到波及,石油石化、能源、矿产、出口贸易、物流类也前景不明。 社会科学院发布的2008年《社会蓝皮书》显示,2007年全国近500万高校毕业生中,至今仍然有100万没有找到工作。与经济增速的放缓相反,逐年增加的大学生人数,给今年应届大学毕业生增加了许多就业压力。 2 金融危机下的就业前景 作为一个拥有13亿人口的大国,其潜在的经济需求是极大的。社会转型、工业基础设施与信息基础设施的建设都是最为关键的经济发展平台。在未来很长的一段时间内,这都将是吸引就业需求的一个重要渠道。特别重要的是,伴随着我国经济结构的调整,经济发展对大学生的需求将会更大。全球竞争以及总体生活水平的提升导致不能永远享受劳动力成本的优势,产业结构升级是必然趋势,对受过高等教育的专业人员的需求应该有比较大的空间。一个突出的例子是创新战略,这将使得我国21世纪的社会经济发展在很大的程度上有赖于基于长期人力资本投资而形成的高端劳动力群体�？梢运�,我国的经济发展与产业结构调整初步进入了一个良性循环的状态,这为大学生就业需求的增长准备了广阔的空间。 同时,政府就业政策的持续优化将会为大学生从学校到工作的转换创造更好的就业环境。教育部门积极出台七大举措全力促进2009年高校毕业生就业:一是教育系统迅速行动,逐级落实责任,关心和帮助每一个学生的就业。二是千方百计为毕业生,特别是为受经济形势影响较大专业的毕业生收集岗位信息。三是举办系列招聘活动,全面提高就业信息服务水平。四是全面加大创业支持力度,大力推动毕业生自主创业。五是积极开展有针对性的就业指导服务,重点帮扶就业困难毕业生。六是广泛组织实习实践,进一步提高毕业生就业竞争力。七是要求深入开展思想政治教育。高校积极应对形势变化,加强对毕业生的国际国内形势教育,引导学生理性、辩证地认识就业形势,帮助学生坚定信心,树立 先就业、再择业 的就业观,积极主动地就业;同时,大力倡导 行行可建功、处处能立业、劳动最光荣 的就业观,积极鼓励和引导毕业生到西部、到基层、到祖国需要的地方建功立业。 此外,就业激励政策的实施也将会更有效地支持整体人力资源发展战略,支持经济和社会发展战略的要求,最终实现个人、用人单位和 三赢 结果。 3 金融危机下毕业生的应对之策 逐年增加的数以百万计的高校毕业生与经济增速放缓的局面形成了鲜明的对比,金融危机下的就业压力不言而喻。然而面对已成事实的严峻就业形势,大学生们更要学会冷静思考,积极行动,才能做出正确选择。 3.1调整心态、理性分析 首先,大学毕业生要相信市场是公平的。职业化程度高、学习能力强、团队合作好的大学生,永远会被市场需要;要自信通过努力,是可以找到一份适合自己的工作。其次,大学毕业生在毕业之前就应该多了解当前的宏观经济走势和就业形势,并提早规划自己的职业,不要把自己关在学术的象牙塔里。最后,大学生要清醒客观地认识到现在的就业形势很严峻,应该变压力为动力,适当降低期望值,还要加强职业能力的培养,也就是要放低姿态,要懂得从基层做起,吃苦耐劳,这样的态度更能获得就业机会。 3.2积极行动、调整策略 俗话说,求人不如求己。要想比别人多点机会,就必须要增加自己的工作经验,尽早到单位进行实习,以此增强就业竞争力。同时,应树立 先就业、再择业 的就业观,积极主动地就业。要多尝试,不气馁,善于总结,能客观评价自己,避免高不就低不成,应根据自己的个性、能力,作出个性化的职业选择,不要把求职的目光盯在传统的 集中 的区域、行业、单位。尽管金融危机会给毕业生就业带来不利影响,但我国政府出台的大力度拉动内需政策,将带来不少新增就业机会和岗位供毕业生选择。同时,农村基层岗位和中西部地区对高素质人才的需求缺口依然给就业开辟了新的途径,只要毕业生能正确认识自己,找到能施展自己才华的舞台并不困难。 在当前的金融危机中,一些用人单位的用人需求并不特别明朗,大学毕业生的求职应有长远打算,寄希望在短期中就能找到合适工作是不现实的。 3.3掌握方法、轻松面试 让别人了解自己的最直观的方法就是制作一份清晰的简历,所以求职的第一步是要学会制作个人简历。简单明晰的简历更容易让招聘方抓住重点。因此简历一般用A4纸打印一页即可,最多不要超过2页。简历内容应该包括个人基本信息、学习经历、知识结构(所学专业及核心课程的列表)、实践经历、获奖情况、技能证书以及与工作有关的兴趣爱好。在 应聘职位 一栏,不要为了增加录取可能而填写过多的职位,一般填写一个职位,最多不超过两个职位。一般,招聘方接到求职简历后最关注的内容依次是:社会实践和兼职经历、所学专业、毕业院校、英语和计算机水平、性格及爱好特长、外在形象等。在面试中,企业最看重的首先是个人潜质,也就是应聘者与岗位的匹配度;其次是专业知识、谈吐、个性特征和形象气质。而在人的素养方面,最不能让企业负责人接受的是 不诚实 。所以在面试中要尽量放松,恰如其分地展现自己的风采,切忌夸夸其谈、虚假捏造。 遭遇金融风暴就业形势可能较严峻,大学生对此要足够重视,但也不必焦虑,目前受影响较大的往往是劳动密集型企业,而且并非所有专业都 过冬 。调查显示,不同的专业区别很大,外贸、房产、金融、物流等专业受冲击最大,而受拉动内需的宏观调控政策影响,基础建设、能源电力等行业反而有些企业大幅吸纳人才。 就业是民生之本,富民之路,安国之策。上有政策的大力支持,下有社会各界的热心帮扶,无论就业形势将如何严峻,我们大学生更应该积极面对,调整心态,努力提高自己的综合素质,实现自己的人生价值。 【】 责任编辑：老A 药学类高校毕业生就业指导与服务工作模式探讨